El viernes 29 de diciembre de 2023 marca el inicio de la vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, un paso significativo en el plan de desregulación económica propuesto por el Gobierno de Javier Milei. Sin embargo, su implementación se encuentra bajo el escrutinio de la Justicia, que debe decidir sobre una treintena de amparos presentados por organizaciones sociales, sindicales, abogados constitucionalistas y ciudadanos particulares.

Este extenso DNU, que consta de 366 artículos y lleva el título "Bases para la reconstrucción de la Economía Argentina", abarca una amplia gama de áreas que afectarán a la sociedad en su conjunto.

Uno de los puntos más destacados y polémicos de este decreto es la modificación del Código Civil, que elimina los plazos mínimos de alquiler, permitiendo que inquilinos y propietarios negocien sin un marco legal establecido en cuanto a tiempo y reglamentación para ajustes y actualizaciones.

En el ámbito comercial, el DNU deroga la Ley de Abastecimiento y la Ley de Góndolas, lo que impactará en la regulación de precios y la variedad de productos en los comercios. La Ley de Abastecimiento permitía al Estado intervenir en los mercados y sancionar a las empresas en caso de prácticas abusivas, mientras que la Ley de Góndolas buscaba ampliar la oferta de productos y combatir el aumento de precios.

En el sector financiero, el decreto elimina los topes a las tasas y recargos que las entidades emisoras de tarjetas de crédito pueden cobrar a los comercios por las transacciones, lo que podría afectar los costos para los consumidores. Además, se derogó el artículo que establecía límites a los intereses punitorios en caso de atrasos en el pago de resúmenes.

En el ámbito laboral, se han introducido cambios sustanciales, incluyendo una reducción en las indemnizaciones al excluir ciertos beneficios como bonos anuales, tickets canasta o vales alimentarios de la base de cálculo. El período de prueba para los empleados se ha extendido de 3 a 8 meses, lo que permite el despido sin indemnización durante ese tiempo.

El DNU también establece restricciones en cuanto a las huelgas, habilitando el despido con justa causa en caso de bloqueos o tomas de establecimientos durante medidas de acción directa que afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran, se impida o obstruya el ingreso o egreso de personas y se causen daños en personas o bienes de la empresa.